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企业文化

在未来的五年里,将是珠联实业实现大有作为的重要战略机遇发展期,也是珠联实业提升战略方针的关健时期,特别是生产制造部门的另外新增的几条自动流水线全面开工后,将为珠联实业的生产经营管理方面带来可持续发展与重大的变化,公司将导入具有国际化管理水平的发展管理模式,珠联实业重视人才策略,将在人才机制方面作出竞争优势,也将会作好员工的生职业生涯规化,重视企业文化的建设,将员工与公司利益进行捆绑而共同发展,其表现如下:
工业化发展目标:
公司计划在二00九年至二0一三年五年企业中期计划中都要实现原定年度计划目标产值,市场营销方面以国际贸易与国内市场相结合一并开发,另外已经作好五年时期的可持续发展计划,力争平均每年递增30%以上发展的产值,在做好企业中期计划准备的前提下,为企业的长期发展作好奠基。
产品质量发展目标:
向国际领先水平看齐,实施“精品品牌”工程。
人力资源发展目标:
公司将人力资源方面当作企业的第一资源与公司的战略的高度来抓,体现“高素质、高要求、高标准、高待遇”等方面,进而增强人才的归宿感与成就感,充分满足公司新事业开拓的人才需求。
核心团队的发展目标:

公司目前已经作好五年的中长期企业战略发展规划,计划在五年左右上市,公司老总计划上市后,与公司的各层经营管理者与广大职员一起达成双赢的发展,珠联实业与广大职员共同分享剩余价值链,一起展望未来,承担社会责任,让更多的优秀人才加盟珠联,并驾齐驱,共创辉煌。

珠联宗旨:汇聚中西文化,缔造床上精品
珠联目标:打造国内家坊行业一流的高档床垫与枕头生产
珠联精神:和谐 务实 谦学 创新
珠联风尚:热情 诚信 规范 高效
珠联经营理念:为员工创建平台 为顾客创造价值 为社会承担责任
珠联质量方针:创造国际品质 满足顾客需求
珠联环境方针:倡导环保意识 弘扬绿色旋律
珠联安全生产方针:安全健康 珍爱生命